Umsatzsteuer: Welche Vereinfachungen kommen für elektronische Dienstleistungen?
Der Empfängerort ist dort, wo der private Leistungsempfänger seinen Wohnsitz bzw. ...
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Artikel der Ausgabe Juli 2018
Was ist die neue Abzugsteuer für Leitungsrechte?
Im Jahressteuergesetz 2018 (Gesetzesentwurf) wird die Besteuerung von Leitungsrechten neu ...
Wie ist eine falsche Nutzungsdauer eines Anlagegutes zu berichtigen?
Die Nutzungsdauer ist grundsätzlich vom Steuerpflichtigen zu schätzen.
Welche Angaben muss eine Rechnung enthalten?
Eine Rechnung berechtigt einen Rechnungsempfänger grundsätzlich nur dann zum ...
Ist der Gewinnfreibetrag bei Tod des Betriebsinhabers nachzuversteuern?
Bei natürlichen Personen kann bei betrieblichen Einkünften ein Gewinnfreibetrag unter ...
Wie bin ich im Urlaub krankenversichert?
Wenn Sie in einem EU-/EWR-Staat oder in der Schweiz Urlaub machen, benötigen Sie die ...
Was bedeutet Performance Management für Unternehmen?
Unter Performance Management wird Leistungsmanagement, also die Messung und Steuerung der ...
Was bedeutet Performance Management für Unternehmen?
Unter Performance Management wird Leistungsmanagement, also die Messung und Steuerung der Leistung eines Unternehmens verstanden. Dabei soll die Effektivität der Leistungspotenziale untersucht werden sowie die benötigte Zeit und die notwendigen Ressourcen. Dadurch wird entsprechende Transparenz geschaffen, die dann wieder zu einer Leistungsverbesserung durch bessere Planungs- und Steuerungsabläufe führen soll.
Performance Management kann als Teil eines Controllingsystems gesehen werden. Controlling hat den Fokus auf die gesamthafte Steuerung. Performance Measurement hat seinen Schwerpunkt im Messen der Leistung eines Unternehmens.
Die Leistungsmessung, -steuerung und -kontrolle ist mehrdimensional und setzt an verschiedenen Leistungsebenen an, wie z. B. bei Mitarbeitern, Teams, Abteilungen und Prozessen. Im Gegensatz zu Kennzahlensystemen, die meist nur auf Basis der Bilanz oder des laufenden Rechnungswesens erstellt werden, wird in allen Ansätzen des Performance Managements weniger auf die eher vergangenheitsorientierten finanziellen Größen Bezug genommen, sondern versucht, zukunftsorientierte nichtfinanzielle Größen einzusetzen. Die Größen können z. B. Prozesseffizienz, Qualität, Mitarbeiterzufriedenheit und Kundenzufriedenheit betreffen. Daher kann auch eine Balanced Scorecard als ein Instrument des Performance Managements gesehen werden.
Stand: 27. Juni 2018
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